第636章 用福利砸他
计划经济时代是不存在什么工作稳不稳定旳问题,那个时候只分有工作和没有工作,有工作指的就是有工人编制的那些人,没工作的一律是二流子。
改革开放以后,逐渐有了个体户,有了民营企业,而随着国有企业的改革,所谓的工人编制,也消失在历史长河当中。
老一辈的工人是经历过计划经济时代的,他们曾经享受过稳定的工作,对于“稳定”二字更是尤为的看中。
特别是九十年代末的那波下岗潮之后,很多工人丢了饭碗。这时候一份稳定的工作,不用担心被裁员,就成了很多人心目中的理想目标。
即便是放到现在,像是公务员、医生、教师等,依旧是丈母娘眼中最佳职业,次一级的比如银行、国企等,将就将就也能凑合。
这些职业最大的优点就是稳定。
新东方电机厂的工人反对李卫东的收购,主要原因也是不想失去这份“稳定”。
特别像是王师傅这种年纪稍长一些的工人,已经过了拼搏奋斗的年纪,工作了三十多年的他,虽然不是大富大贵,但多少也有一些积蓄。
每个月给他涨个百八十块钱的工资,对他而言没有多少吸引力,多那几十块钱,反倒不如给他一份可以安安稳稳熬到退休,不用担心中途被裁员的工作。
于是李卫东干脆就拿出了“无固定期限劳动合同”这一招。
1994年中国颁布的劳动法,在很多细则上都保护了劳动者的合法权益,比如招工年龄、工作时长、公休日、节假日、带薪休假等等。
其中就有一条,便是用人单位与劳动者建立劳动关系,必须要依法依规签订劳动合同。
但当时的法规明确的规定,合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益,避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里,成了企业的“长工”。
毕竟在那个时代,很多人都还觉得,民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财,会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由,所以一定要在合同上加上固定期限。
但随着经济的发现,这种三五年一签合同的情况,却损害了劳动者的利益。
劳动者会担心等合同期一到,企业不给自己签约了,那自己岂不是失业了!
特别是一些年纪比较大的劳动者,失业的话很难在找到别的工作。
于是在2007年,国家修正劳动法的时候,便有了无固定期限劳动合同。避免工人年纪大了以后“被失业”。
按照法律的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
当然即便是签了无固定期限的劳动合同,该被裁员的也会被裁员,后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。
但裁员跟合同到期不续约,是完全不同的两种情况。
裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员,给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。
而合同到期不续约,则是直接走人,一分钱补偿都拿不到。
所以这种无固定期限合同,虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定,但的确能够在一定程度上,保障劳动者的权益。
如今还是2001年,劳动法还没有明确无固定期限合同,但李卫东为了解决新东方厂工人的问题,干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。
而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念,将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。
王师傅哪里懂得这些,一听合同没有期限,那就是可以一直工作到退休,不用担心中途会事业。
在王师傅的潜意识中,跟国企一样的稳定性,算是有了。
然而在面子方面,民营企业到底是不如国有企业的。
国有企业并不是体制内,国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份,但国企工人的身份,说出去也是倍儿有面子的事情。
而在民营企业工作,普遍的认知是跟着个体老板打工,说出去没有面子,听上去也没有那么有前途。
只见王师傅长叹一口气,态度软化了很多,随后开口说道;“有了这个无固定期限合同,稳定到是稳定了,但我们也不算是国企工人了,这要是亲朋好友问起来,你在哪里上班,都不好意思回答!”
……
劳动致富这句话喊了有些年头了,但是在很多人的潜意识里,只要不是吃公家饭的,那就不算是正经工作,说出去很没面子。
一问你在哪里上班,回答说是在某某局,那肯定有面子,若说是在某某厂,那就要下跌一个台阶,如果这个某某厂还是个民营企业,那都不好意思开口!
在当时,打工仔们的鄙视链是,外资企业要好于国有企业,国有企业要好于民营企业,民营企业要好于跟个体户干。
为了吸引外商投资,外资企业享有一些超国民的待遇,老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些,甭管什么事情,只要是能沾上一点洋气,都是好的。
能够在外资企业工作,那就是每天都能沾洋气,自然而然的要显得高大上,在一些沿海发达城市,在外资企业上班的话,找对象比公务员还吃香。
而且当时中国自己的企业规模还没发展起来,管理和制度也没有跟国际接轨,薪水开的也不算高。与之相比外资的确是给钱多,福利好,待遇方面也的确有优势。
那个时代考大学,外贸相关的专业是最佳选择,因为学这个专业可以去外资企业工作。
当时很多985大学的毕业生,会为了一个外资企业的外贸业务员职位而抢破了头。而在普通老百姓眼中,这个外资企业的外贸业务员,就是个金领!
放在现在的话,根本是不可想想的事情!我一个985毕业的高材生,去当外贸业务员?搞笑的呢!
比外资企业低一个档次的,自然就是国有企业,这方面大家都懂,不用多做解释。
接下来再低一个档次的就是民营企业了,能够被称之为民营企业的,都是那种已经有了一定规模的企业。
虽然稳定性方面,民营企业不如国有企业,但这种上了规模的民营企业,在管理上还是讲规矩的,最起码正式的用工会签订合同,不会故意找借口克扣工资,节假日和休息日也保障。
普通的作坊式工厂在老百姓眼中,算不上是民营企业,也就只能算是大一点的个体户,跟路边开饭店的差不多。
这一类就是打工仔鄙视链的最底层。
小型企业或者个体户,在管理上往往都不怎么讲规矩,用工不签合同,不交社保医保,随意克扣工资,强行加班,法定节假日和休息日照常上班,不给加班费,请假就扣钱等等,是常见的现象。
去小型企业或者是跟着个体户打工,未知因素实在是太多,能不能遇到一个有良心的老板,全靠个人运气。
而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动,来换取报酬,而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作,自然不受待见。
正是个因为这个鄙视链的存在,王师傅所提出来的,在民营企业工作没有面子,的确是一个很现实的问题。
而且这个问题不光当时有,未来依旧存在。
李卫东没有能力解决这种问题,但是他却有能力解决提出问题的人,也就是眼前的王师傅。
于是李卫东开口说道:“王师傅,虽然我这里不是国有企业,但是我给工人的待遇,可要比外资企业还要好呢!”
“你一个私营企业,待遇能比外资企业还好?”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时,国内待遇最好的就是外资企业了。
李卫东接着说道:“我打算给新东方厂的职工,实施企业年金制度。”
“什么是企业年金制度?”王师傅马上问道。
“企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道:“我举个例子,就比如王师傅你,现在是从新东方厂领工资,等退休以后,就从国家的社保基金里领退休金。
这个企业年金,就相当于是企业给职工建立的社保基金,等你退休以后,不仅可以从国家那里领导一份退休金,厂里也会再额外给你一份退休金,就相当于是能拿两份退休金!”
“两份退休金?真的假的?还有这种好事?”王师傅一副不信的表情。
“当然是真的。”李卫东接着说道;“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国,很多企业都有这个企业年金。还有日本,不管是大企业还是小企业,都有企业年金制度。
不过这些都是外国人给自己的福利,外资企业来到中国以后,可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度,这岂不是比外资企业更好的待遇!”
后面这段解释,王师傅大体是没有听进去的,他现在满脑子里都是两份退休金的事情。
谷臶/span对于一个还有十年就要退休的人而言,退休以后能拿到多少退休金,显然是他最为关心的议题。
“真的有两份退休金?”王师傅再次确认道。
“当然了,我还是那句话,到时候咱们白纸黑字的签合同,你信不过我,还能信不过合同么?”李卫东开口答道.
王师傅有些茫然的点了点头,此时的他脑子里乱哄哄的,已经不知道该如何选择了。
国企工人的身份,说出去固然挺有面子,可两份退休金实在是太诱人了!
特别是这种再熬几年就退休的老工人,面子哪有退休金重要!
李卫东这接着说道;“王师傅,我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同,还有企业年金的事情,具体有哪些内容,该怎么实施,我会写成书面方案,然后向告知给新东方厂的全体职工!”
……
企业年金这种东西,即便是到了二十年后,对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业,才会有企业年金。
然而在欧美发达国家,企业年金制度已经实行了好几十年了。
企业年金跟社保差不多,都是个人出一部分钱,企业出一部分钱,形成一个基金。等职工退休的时候,再从这笔基金里面领钱,要么是跟社保养老金一样分期支取,要么是跟公积金那样一次性都领走。
这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资,只不过一般都是投资一些保本理财的产品。
中国的《企业年金管理办法》,是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题,便提前将这一武器拿了出来。
虽然当时的政策,没有企业年金相关的规定,但是多给工人一份退休保障,显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利,政策方面没有理由阻拦。
而且企业年金这东西,都是按照工资的比例,个人和企业各自出一笔钱。
2001年的时候,中国工人的薪资水平普遍不高,按工资比例交企业年金的话,对于企业的压力并不算大。
若是到了二十年后,中国人的薪水涨起来了,人工成本占比急剧增加,企业年金也是一笔不小的开支。
……
当老板的,想要劳动者心甘情愿的卖命,舍得给钱是必要的条件。
但给钱也有多种方式,同样的一笔钱,有时候换成福利砸过去,反倒更容易收买人心。
面对新东方电机厂的这些工人,李卫东选择的并不是直接砸钱,而是将钱换成了福利,然后用福利砸他!
无固定期限劳动合同,是六年以后修订《劳动合同法》的时候才出现的,既然是国家经过充分的调研和论证,然后通过立法的来执行的法规,也说明无固定期限劳动合同,非常符合广大劳动者的需求。
李卫东提前把这一措施给拿出来,工人们的抵触情绪瞬间消失的八九成。
更何况还有一个企业年金,这可是二十年后仍然无法实现的员工福利!放在2001年的话,真的是比外资企业更优厚的待遇。
多一份退休金,谁不想要?原本还剩下一两成的抵触情绪,在企业年金的加持下,也消失的无影无踪。
股份和分红,成功的让新东方厂的管理层效忠,而无固定期限合同,以及企业年金,又消除了工人们的情绪,收购新东方电机厂再无阻碍。
即便是还有那么个别几个人依旧不满意,但也是无伤大雅,零零散散反对的声音,是不成气候的。
……
李卫东终于成功的收购了新东方电机厂,随后新东方电机厂也更名为富康电机公司。
富康电机的会议室中,潘永健正在向李卫东汇报工作:
“我们电机厂最早的时候,是黄海石化的电机生产车间。因为黄海石化的业务要用到一些电机设备,所以才专门设置了电机车间。
后来企业都流行搞三产,电机车间也从黄海石化独立出来,成为了黄海石化的三产,除了向黄海石化提供电机之外,也向其他企业提供电机。
正好那时候国内的物资供应还比较紧缺,我们电机厂背靠黄海石化,可以得到比较多的资源,产品供不应求,所以也得到了比较快速的发展。
再后来国家清查企业的三产,我们电机厂干脆就彻底的成为了独立企业,算是黄海石化的下属。到了九十年代中期股份制改革,黄海石化成为了国有控股集团,我们变成了黄海石化全资控股的企业。
最近十年,黄海石化发展的非常迅速,新上了好几个石化项目,对于电机的需求量也有所增加,而且对于电机的品质要求也越来越高。
我们电机厂也借着这股东风,研发了好几款新产品。目前而言,高端电机方面,我们还力有不逮,但是黄海石化所需要的中低端电机,都是我们提供的。
除了黄海石化之外,莪们还有很多的客户,主要是集中在省内周边的几个地市,外省客户还都是零零散散的供货,暂时没有形成规模。”
潘永健详细的汇报了电机厂的情况,李卫东记下几个重点后,开口问道:“潘厂长,目前我们生产的,还是传统的有刷电机吧?”
潘永健点了点头:“没错,在传统电机方面,我们厂的技术水平虽然那不如发达国家,但是在国内还算是比较领先的。
不过我们也一直在追赶发达国家的技术水平,这也是我们科研部最近几年的工作重点。高端电机利润大,国内的需求也不少,但是国内的市场一直被发达国家所垄断。
如果我们可以在高端电机研发方面取得突破的话,将会成为国内电机行业的龙头企业,便是上市也没有问题。”
“高端电机的科研难度应该很大吧?”李卫东开口问道。
“是不小,不过我们已经取得了一些进展。”潘永健接着说道:“董事长,你可别小看我们的科研部门,那里面清一色的都是一本毕业的大学生,还有一个硕士呢!”
以电机厂这不到三百人的规模,能有一个硕士,的确是很了不起的事情。
李卫东则开口说道:“据我了解,在传统电机方面,我们跟发达国家的差距,主要是在材料方面,我们的材料,不如发达国家,所以制造出来的电机,在性能、稳定度和寿命上,都不如发达国家。”
“董事长,你说的没错,越是高端的电机,材料的差距就越大。”潘永健接着说道:“以我们的技术水平,如果使用进口材料的话,造出来的电机比发达国家也差不了多少。
但是这些高级的进口材料,会受到管制,人家外国不卖给咱们。就算是卖,也会卖一个高价,这就推高了生产成本。
咱们用进口材料造出来的电机,成本会比较高,结果就是咱们自己造电机的成本,比直接买完整的进口电机还要贵,造出来根本就没有市场!因此还是得靠国产化替代来解决问题”
李卫东默默的叹了一口气:“材料问题是一个系统化的工程,不是一天两天能够克服的,也不是我们一个电机厂能够解决的。
但是我们制造传统型电机,被材料卡住脖子,又是一个不争的事实。而且这个被材料卡脖子的问题,还不知道要持续多久!
所以我认为,我们富康电机要想发展,就必须要打破传统,打破常规!与其等材料取得突破,到不如我们放弃传统电机的研发,转而去研发新型的电机!”
“新型电机?”潘永健眼珠一转,立刻问道:“董事长,你指的该不会是无刷电机吧?”
“没错,就是无刷电机!”李卫东点了点头,接着说道:“传统的有刷电机方面,我们已经落后发达国家一二十年了,我们在进步,人家也在进步,想要追上不是那么容易的事情。
但是在无刷电机方面,我们和发达国家基本处于同一起跑线上,这是我们唯一能够弯刀超车的机会!”
“可是据我了解,无刷电机在各方面的性能,都不如有刷电机啊!有刷电机性能更加稳定,控制系统简单,元件要求也低,维修更加方面,而且想用速度更快,启动扭矩也更大,变速更加平稳,运转精度高,不容易受到电干扰……”
潘永健随口就列举了有刷电机是十几个优点。
李卫东微微一笑:“我知道,就现在看来,有刷电机在各方面的性能,都要超过无刷电机,无刷电机充满了各种缺点。
但这是因为有刷电机都出现了好几十年了,我相信有刷电机刚刚被发明出来的时候,没有这么多优点吧?
罗马不是一天建成的,发达国家的科研人员,通过几十年的时间,不断的对有刷电机进行优化,才使得有刷电机有了今天的性能、功率和稳定性。
所以我认为,通过科研人员的优化,无刷电机也能够变得越来越好,在性能、功率、稳定性上都会有所提升,甚至在某些方面会超过传统的有刷电机!
无刷电机很有可能是未来发展的趋势,这绝对值得我们花大价钱去投资,如果能够做出高性能的无刷电机,势必会引起一场电机的革命。
老潘,你告诉咱们的科研人员,给我尽全力的去研发无刷电机,资金方面不用担心,若是电机厂的资金不够用,我李卫东个人出钱,也要把无刷电机这块硬骨头给啃下来!”
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改革开放以后,逐渐有了个体户,有了民营企业,而随着国有企业的改革,所谓的工人编制,也消失在历史长河当中。
老一辈的工人是经历过计划经济时代的,他们曾经享受过稳定的工作,对于“稳定”二字更是尤为的看中。
特别是九十年代末的那波下岗潮之后,很多工人丢了饭碗。这时候一份稳定的工作,不用担心被裁员,就成了很多人心目中的理想目标。
即便是放到现在,像是公务员、医生、教师等,依旧是丈母娘眼中最佳职业,次一级的比如银行、国企等,将就将就也能凑合。
这些职业最大的优点就是稳定。
新东方电机厂的工人反对李卫东的收购,主要原因也是不想失去这份“稳定”。
特别像是王师傅这种年纪稍长一些的工人,已经过了拼搏奋斗的年纪,工作了三十多年的他,虽然不是大富大贵,但多少也有一些积蓄。
每个月给他涨个百八十块钱的工资,对他而言没有多少吸引力,多那几十块钱,反倒不如给他一份可以安安稳稳熬到退休,不用担心中途被裁员的工作。
于是李卫东干脆就拿出了“无固定期限劳动合同”这一招。
1994年中国颁布的劳动法,在很多细则上都保护了劳动者的合法权益,比如招工年龄、工作时长、公休日、节假日、带薪休假等等。
其中就有一条,便是用人单位与劳动者建立劳动关系,必须要依法依规签订劳动合同。
但当时的法规明确的规定,合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益,避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里,成了企业的“长工”。
毕竟在那个时代,很多人都还觉得,民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财,会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由,所以一定要在合同上加上固定期限。
但随着经济的发现,这种三五年一签合同的情况,却损害了劳动者的利益。
劳动者会担心等合同期一到,企业不给自己签约了,那自己岂不是失业了!
特别是一些年纪比较大的劳动者,失业的话很难在找到别的工作。
于是在2007年,国家修正劳动法的时候,便有了无固定期限劳动合同。避免工人年纪大了以后“被失业”。
按照法律的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
当然即便是签了无固定期限的劳动合同,该被裁员的也会被裁员,后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。
但裁员跟合同到期不续约,是完全不同的两种情况。
裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员,给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。
而合同到期不续约,则是直接走人,一分钱补偿都拿不到。
所以这种无固定期限合同,虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定,但的确能够在一定程度上,保障劳动者的权益。
如今还是2001年,劳动法还没有明确无固定期限合同,但李卫东为了解决新东方厂工人的问题,干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。
而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念,将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。
王师傅哪里懂得这些,一听合同没有期限,那就是可以一直工作到退休,不用担心中途会事业。
在王师傅的潜意识中,跟国企一样的稳定性,算是有了。
然而在面子方面,民营企业到底是不如国有企业的。
国有企业并不是体制内,国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份,但国企工人的身份,说出去也是倍儿有面子的事情。
而在民营企业工作,普遍的认知是跟着个体老板打工,说出去没有面子,听上去也没有那么有前途。
只见王师傅长叹一口气,态度软化了很多,随后开口说道;“有了这个无固定期限合同,稳定到是稳定了,但我们也不算是国企工人了,这要是亲朋好友问起来,你在哪里上班,都不好意思回答!”
……
劳动致富这句话喊了有些年头了,但是在很多人的潜意识里,只要不是吃公家饭的,那就不算是正经工作,说出去很没面子。
一问你在哪里上班,回答说是在某某局,那肯定有面子,若说是在某某厂,那就要下跌一个台阶,如果这个某某厂还是个民营企业,那都不好意思开口!
在当时,打工仔们的鄙视链是,外资企业要好于国有企业,国有企业要好于民营企业,民营企业要好于跟个体户干。
为了吸引外商投资,外资企业享有一些超国民的待遇,老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些,甭管什么事情,只要是能沾上一点洋气,都是好的。
能够在外资企业工作,那就是每天都能沾洋气,自然而然的要显得高大上,在一些沿海发达城市,在外资企业上班的话,找对象比公务员还吃香。
而且当时中国自己的企业规模还没发展起来,管理和制度也没有跟国际接轨,薪水开的也不算高。与之相比外资的确是给钱多,福利好,待遇方面也的确有优势。
那个时代考大学,外贸相关的专业是最佳选择,因为学这个专业可以去外资企业工作。
当时很多985大学的毕业生,会为了一个外资企业的外贸业务员职位而抢破了头。而在普通老百姓眼中,这个外资企业的外贸业务员,就是个金领!
放在现在的话,根本是不可想想的事情!我一个985毕业的高材生,去当外贸业务员?搞笑的呢!
比外资企业低一个档次的,自然就是国有企业,这方面大家都懂,不用多做解释。
接下来再低一个档次的就是民营企业了,能够被称之为民营企业的,都是那种已经有了一定规模的企业。
虽然稳定性方面,民营企业不如国有企业,但这种上了规模的民营企业,在管理上还是讲规矩的,最起码正式的用工会签订合同,不会故意找借口克扣工资,节假日和休息日也保障。
普通的作坊式工厂在老百姓眼中,算不上是民营企业,也就只能算是大一点的个体户,跟路边开饭店的差不多。
这一类就是打工仔鄙视链的最底层。
小型企业或者个体户,在管理上往往都不怎么讲规矩,用工不签合同,不交社保医保,随意克扣工资,强行加班,法定节假日和休息日照常上班,不给加班费,请假就扣钱等等,是常见的现象。
去小型企业或者是跟着个体户打工,未知因素实在是太多,能不能遇到一个有良心的老板,全靠个人运气。
而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动,来换取报酬,而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作,自然不受待见。
正是个因为这个鄙视链的存在,王师傅所提出来的,在民营企业工作没有面子,的确是一个很现实的问题。
而且这个问题不光当时有,未来依旧存在。
李卫东没有能力解决这种问题,但是他却有能力解决提出问题的人,也就是眼前的王师傅。
于是李卫东开口说道:“王师傅,虽然我这里不是国有企业,但是我给工人的待遇,可要比外资企业还要好呢!”
“你一个私营企业,待遇能比外资企业还好?”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时,国内待遇最好的就是外资企业了。
李卫东接着说道:“我打算给新东方厂的职工,实施企业年金制度。”
“什么是企业年金制度?”王师傅马上问道。
“企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道:“我举个例子,就比如王师傅你,现在是从新东方厂领工资,等退休以后,就从国家的社保基金里领退休金。
这个企业年金,就相当于是企业给职工建立的社保基金,等你退休以后,不仅可以从国家那里领导一份退休金,厂里也会再额外给你一份退休金,就相当于是能拿两份退休金!”
“两份退休金?真的假的?还有这种好事?”王师傅一副不信的表情。
“当然是真的。”李卫东接着说道;“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国,很多企业都有这个企业年金。还有日本,不管是大企业还是小企业,都有企业年金制度。
不过这些都是外国人给自己的福利,外资企业来到中国以后,可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度,这岂不是比外资企业更好的待遇!”
后面这段解释,王师傅大体是没有听进去的,他现在满脑子里都是两份退休金的事情。
谷臶/span对于一个还有十年就要退休的人而言,退休以后能拿到多少退休金,显然是他最为关心的议题。
“真的有两份退休金?”王师傅再次确认道。
“当然了,我还是那句话,到时候咱们白纸黑字的签合同,你信不过我,还能信不过合同么?”李卫东开口答道.
王师傅有些茫然的点了点头,此时的他脑子里乱哄哄的,已经不知道该如何选择了。
国企工人的身份,说出去固然挺有面子,可两份退休金实在是太诱人了!
特别是这种再熬几年就退休的老工人,面子哪有退休金重要!
李卫东这接着说道;“王师傅,我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同,还有企业年金的事情,具体有哪些内容,该怎么实施,我会写成书面方案,然后向告知给新东方厂的全体职工!”
……
企业年金这种东西,即便是到了二十年后,对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业,才会有企业年金。
然而在欧美发达国家,企业年金制度已经实行了好几十年了。
企业年金跟社保差不多,都是个人出一部分钱,企业出一部分钱,形成一个基金。等职工退休的时候,再从这笔基金里面领钱,要么是跟社保养老金一样分期支取,要么是跟公积金那样一次性都领走。
这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资,只不过一般都是投资一些保本理财的产品。
中国的《企业年金管理办法》,是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题,便提前将这一武器拿了出来。
虽然当时的政策,没有企业年金相关的规定,但是多给工人一份退休保障,显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利,政策方面没有理由阻拦。
而且企业年金这东西,都是按照工资的比例,个人和企业各自出一笔钱。
2001年的时候,中国工人的薪资水平普遍不高,按工资比例交企业年金的话,对于企业的压力并不算大。
若是到了二十年后,中国人的薪水涨起来了,人工成本占比急剧增加,企业年金也是一笔不小的开支。
……
当老板的,想要劳动者心甘情愿的卖命,舍得给钱是必要的条件。
但给钱也有多种方式,同样的一笔钱,有时候换成福利砸过去,反倒更容易收买人心。
面对新东方电机厂的这些工人,李卫东选择的并不是直接砸钱,而是将钱换成了福利,然后用福利砸他!
无固定期限劳动合同,是六年以后修订《劳动合同法》的时候才出现的,既然是国家经过充分的调研和论证,然后通过立法的来执行的法规,也说明无固定期限劳动合同,非常符合广大劳动者的需求。
李卫东提前把这一措施给拿出来,工人们的抵触情绪瞬间消失的八九成。
更何况还有一个企业年金,这可是二十年后仍然无法实现的员工福利!放在2001年的话,真的是比外资企业更优厚的待遇。
多一份退休金,谁不想要?原本还剩下一两成的抵触情绪,在企业年金的加持下,也消失的无影无踪。
股份和分红,成功的让新东方厂的管理层效忠,而无固定期限合同,以及企业年金,又消除了工人们的情绪,收购新东方电机厂再无阻碍。
即便是还有那么个别几个人依旧不满意,但也是无伤大雅,零零散散反对的声音,是不成气候的。
……
李卫东终于成功的收购了新东方电机厂,随后新东方电机厂也更名为富康电机公司。
富康电机的会议室中,潘永健正在向李卫东汇报工作:
“我们电机厂最早的时候,是黄海石化的电机生产车间。因为黄海石化的业务要用到一些电机设备,所以才专门设置了电机车间。
后来企业都流行搞三产,电机车间也从黄海石化独立出来,成为了黄海石化的三产,除了向黄海石化提供电机之外,也向其他企业提供电机。
正好那时候国内的物资供应还比较紧缺,我们电机厂背靠黄海石化,可以得到比较多的资源,产品供不应求,所以也得到了比较快速的发展。
再后来国家清查企业的三产,我们电机厂干脆就彻底的成为了独立企业,算是黄海石化的下属。到了九十年代中期股份制改革,黄海石化成为了国有控股集团,我们变成了黄海石化全资控股的企业。
最近十年,黄海石化发展的非常迅速,新上了好几个石化项目,对于电机的需求量也有所增加,而且对于电机的品质要求也越来越高。
我们电机厂也借着这股东风,研发了好几款新产品。目前而言,高端电机方面,我们还力有不逮,但是黄海石化所需要的中低端电机,都是我们提供的。
除了黄海石化之外,莪们还有很多的客户,主要是集中在省内周边的几个地市,外省客户还都是零零散散的供货,暂时没有形成规模。”
潘永健详细的汇报了电机厂的情况,李卫东记下几个重点后,开口问道:“潘厂长,目前我们生产的,还是传统的有刷电机吧?”
潘永健点了点头:“没错,在传统电机方面,我们厂的技术水平虽然那不如发达国家,但是在国内还算是比较领先的。
不过我们也一直在追赶发达国家的技术水平,这也是我们科研部最近几年的工作重点。高端电机利润大,国内的需求也不少,但是国内的市场一直被发达国家所垄断。
如果我们可以在高端电机研发方面取得突破的话,将会成为国内电机行业的龙头企业,便是上市也没有问题。”
“高端电机的科研难度应该很大吧?”李卫东开口问道。
“是不小,不过我们已经取得了一些进展。”潘永健接着说道:“董事长,你可别小看我们的科研部门,那里面清一色的都是一本毕业的大学生,还有一个硕士呢!”
以电机厂这不到三百人的规模,能有一个硕士,的确是很了不起的事情。
李卫东则开口说道:“据我了解,在传统电机方面,我们跟发达国家的差距,主要是在材料方面,我们的材料,不如发达国家,所以制造出来的电机,在性能、稳定度和寿命上,都不如发达国家。”
“董事长,你说的没错,越是高端的电机,材料的差距就越大。”潘永健接着说道:“以我们的技术水平,如果使用进口材料的话,造出来的电机比发达国家也差不了多少。
但是这些高级的进口材料,会受到管制,人家外国不卖给咱们。就算是卖,也会卖一个高价,这就推高了生产成本。
咱们用进口材料造出来的电机,成本会比较高,结果就是咱们自己造电机的成本,比直接买完整的进口电机还要贵,造出来根本就没有市场!因此还是得靠国产化替代来解决问题”
李卫东默默的叹了一口气:“材料问题是一个系统化的工程,不是一天两天能够克服的,也不是我们一个电机厂能够解决的。
但是我们制造传统型电机,被材料卡住脖子,又是一个不争的事实。而且这个被材料卡脖子的问题,还不知道要持续多久!
所以我认为,我们富康电机要想发展,就必须要打破传统,打破常规!与其等材料取得突破,到不如我们放弃传统电机的研发,转而去研发新型的电机!”
“新型电机?”潘永健眼珠一转,立刻问道:“董事长,你指的该不会是无刷电机吧?”
“没错,就是无刷电机!”李卫东点了点头,接着说道:“传统的有刷电机方面,我们已经落后发达国家一二十年了,我们在进步,人家也在进步,想要追上不是那么容易的事情。
但是在无刷电机方面,我们和发达国家基本处于同一起跑线上,这是我们唯一能够弯刀超车的机会!”
“可是据我了解,无刷电机在各方面的性能,都不如有刷电机啊!有刷电机性能更加稳定,控制系统简单,元件要求也低,维修更加方面,而且想用速度更快,启动扭矩也更大,变速更加平稳,运转精度高,不容易受到电干扰……”
潘永健随口就列举了有刷电机是十几个优点。
李卫东微微一笑:“我知道,就现在看来,有刷电机在各方面的性能,都要超过无刷电机,无刷电机充满了各种缺点。
但这是因为有刷电机都出现了好几十年了,我相信有刷电机刚刚被发明出来的时候,没有这么多优点吧?
罗马不是一天建成的,发达国家的科研人员,通过几十年的时间,不断的对有刷电机进行优化,才使得有刷电机有了今天的性能、功率和稳定性。
所以我认为,通过科研人员的优化,无刷电机也能够变得越来越好,在性能、功率、稳定性上都会有所提升,甚至在某些方面会超过传统的有刷电机!
无刷电机很有可能是未来发展的趋势,这绝对值得我们花大价钱去投资,如果能够做出高性能的无刷电机,势必会引起一场电机的革命。
老潘,你告诉咱们的科研人员,给我尽全力的去研发无刷电机,资金方面不用担心,若是电机厂的资金不够用,我李卫东个人出钱,也要把无刷电机这块硬骨头给啃下来!”
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