第706章 比谁头铁
李卫东与诺伍德-杰威尔不欢而散,他大概率是要去组织工人罢工了。
诺伍德-杰威尔当了几十年的工会干部,跟所有在美国建厂的汽车企业都打过交道,但他还是第一次见到李卫东这样,连谈都不愿意谈的资方。
正常情况下,这种谈判都是工会先抛出一个条件,然后企业根据工会的条件,同样也开出一个条件,然后双方扯皮一段时间,最终达成共识。
企业会提升一点福利,工会也不再闹事,然后双方平静一段时间,等下一次工会再搞事情,然后又重复之前的操作。
美国汽车工人的薪水,就是这么涨上来的。美国汽车工人的平均薪资,大概是美国人平均薪资的两倍多,是美国中位数收入的1.5倍。
很多人或许觉得,一线工人的收入是平均收入的两倍,这很正常。但是考虑到美国的收入水平,这种高收入明显就不合理了。
因为薪水越高的国家,其人力成本就越高,当人力成本变高时,企业对于人力的需求门槛就越高,而这反而会使得薪资平均化。这是人力资源管理领域一种已经被证实的现象。
就比如三千月薪请个保姆,要求肯定不会很高,而若是三万月薪请个保姆,最起码得是985211吧!
同样道理,应聘者也是如此,环卫局招聘公厕管理员,若是正式在编的话,一群硕士来报名,就因为薪水不错而且还是铁饭碗。
像是北欧的那些发达国家,薪水比较高,而且不同行业的薪水差距还不大,一个大学教授的薪水虽然依旧会比车间工人高,但不至于有数倍的差距。同样的那里的人普遍都受过良好的教育,一个人好几个硕士头衔是很常见的。
但是如果谋一个行业薪资非常高,而且这个行业对于专业技能的要求还不是那么的苛刻,这就是不合理了。
美国汽车工人就是这个样子。打工人们不要以为美国汽车工人的这种高薪是好事情,汽车工人薪水的升高,背后是美国汽车产业的衰败,由于人工成本太高,原本在美国设厂的车企,纷纷将企业转移到了墨西哥等国。
企业走了,工人的饭碗就没有了,同时转移的还有汽车产业相应的供应链,然后供应链上的工人也会丢了工作,像是底特律这种“汽车城”便破产了。
制造业的薪水,关键不是高低,而是合理。工人薪水过高,会伤害整个产业,而工人薪水过低,则会伤害工人。只有薪水处于一个合理的档次,才能有双赢的局面。
……
福特公司,交易捷豹路虎的签约仪式即将开始。
李卫东和比尔-福特这两位正主儿坐在一起,等待着律师拿来交易合同。
“李先生,我听说你并没有跟工会组织达成协议?”比尔-福特开口问道。
“工会要求的太多了,他们的条件,我不可能答应。”李卫东一脸澹然的说道。
“互相之间有分歧,可以谈嘛!正如我之前说的,你让一步,我让一步,肯定可以达成一个双方都可以接受的结果。”
比尔-福特说着,露出了担忧的表情,接着道:“李先生,恕我直言,如果你无法跟工会达成协议的话,接下来工会肯定会使用一些手段。”
“我知道,无非就是会举行罢工罢了!”李卫东一脸轻松的说道。
“罢工就会使工厂停产,最终受到损失的还是资方。”比尔-福特开口道。
“无妨,我只需要开除一批罢工的人,其他工人害怕了,自然会乖乖听话,我就不信他们会放弃自己的饭碗!”李卫东露出了坚毅的表情。
比尔-福特的眼神中则流露出一缕嘲讽,他接着说道:“李先生,你的这个方法,在中国或许有用,但这里毕竟是美国,美国有美国的规则,背离了美国的规则,你恐怕很难成功。”
“多谢福特先生的提醒。”李卫东很敷衍的道了声谢,然后指了指走正向这边走来的律师,开口到:“福特先生,合同刚已经拿来了,我们可以开始签约了。”
“好良言难劝该死的鬼!既然你自己不按规则来,非得跟工会对着干,到时候损失惨重也是活该。捷豹路虎在你手中倒闭了,我们福特还少一个竞争对手呢!”
比尔-福特想到这里,脸上露出了虚假的笑容,然后做了一个“请”的手势,心中却在琢磨着,过几天看李卫东的笑话。
……
一阵镁光灯的闪烁下,双方完成了签约,接下来是一场间断的新闻发布会。
这一次的签约仪式,福特公司专门请了很多的记者到场。
去年的福特出现了几十亿的亏损,而捷豹路虎又是其中的亏损大户,如果能够甩掉捷豹路虎这个报复,福特不仅仅能回笼十五亿美金的资金,还可以减少今年的亏损,这对于福特的股价绝对是有好处的。
也因此福特公司才会邀请大量的记者,希望借此机会大肆宣传一波,提升自己的股价,对股东也能有所交代。
助理悄悄的来到比尔-福特的耳边,开口说道:“总裁先生,都已经安排好了,我们邀请的记者一个不漏,全都来了。”
“很好。”比尔-福特笑着点了点头,接着道:“让公关部好好的款待那些记者。”
“总裁,还有一件事情。我看到汽车工人联合会的诺伍德-杰威尔也来了。”助理开口说道。
“别紧张,他是冲着中国人来的。”比尔-福特有些幸灾乐祸的说道:“反正我们已经把捷豹路虎卖出去了,现在捷豹路虎的工人,跟我们没有关系,我们就等着看热闹好了。”
……
比尔-福特率先接受采访,只见他面对镜头侃侃而谈,一副大将风范。
记者都是福特公司请来的,福特公司的公关部门也早已经与记者沟通过,所以记者针对比尔-福特的问题,都是实现就商量好的,比尔-福特应答起来自然游刃有余。
之后便轮到了李卫东接受采访,由于美国的记者对于李卫东并不熟悉,所以记者对他的兴趣也并不大,只是在最开始,询问了几个场面性质的问题,比如对于捷豹路虎的发展前景有什么规划之类的。
终于,有个记者开口问道;“李先生,据说工会组织反对这场收购,不知道是不是真的?”
“每个人都可以表达自己的意见,这是他们的自由,不是么?”李卫东微微一笑,接着说道:“但是工会组织并没有捷豹路虎的股权,也没有跟福特公司签署过可以拒绝收购的协议,所以工会组织的反对无效,不会影响这次收购的合法性。”
“李先生,据说工会组织会用实际行动来阻止这次收购,比如抗议、游行或者罢工,你对此有何看法,或者打算怎么应对?”记者又问道。
李卫东想了想,开口说道:“对于这种假设性的问题,我只能说,我所做出的决策,都会符合美国的法律。”
“李先生,那你是否担心捷豹路虎工厂的工人举行罢工?”记者一副打破砂锅问到底的表情。
“我并不担心这一点,我对捷豹路虎的未来充满了信心。”李卫东毫不犹豫的说道,这个时候即便是十分的担心,也只能打肿脸冲胖子。
罢工的个问题出现,周围的记者顿时起了兴趣,相较于15亿美金的收购桉,工人罢工可话题性更高,热度也更大。
原本那些兴致阑珊的记者,纷纷举起了镜头对准李卫东,或者又掏出了录音笔。
就在此时,一个身影穿过人群,走到众人面前,此人正是诺伍德-杰威尔。
“诸位,我叫诺伍德-杰威尔,是汽车工人联合会的代表!”诺伍德-杰威尔自我介绍道,顿时吸引了记者们的目光。
诺伍德-杰威尔做完自我介绍后,转头望向李卫东,开口说道:“李先生,我代表贝姆赫尔工厂3875名汽车工人,向贵方宣布,从即日起,我们会进行无限期的罢工,直到贵方愿意按照我们的要求,提高工人的福利。”
诺伍德-杰威尔说着,掏出了一份文件,递给了李卫东,接着道:“李先生,这是书面的通知。”
这一幕的发生,现场的记者立刻兴奋起来,大家本以为这只是一场普普通通的新闻发布会,却没想到还有这样的大瓜!
资方刚刚完成收购,还帅不过三秒,工会就跳出来要罢工了,这样的大戏,可是几十年难得一遇。
而且刚刚有记者向李卫东提问了工会组织罢工的事情,李卫东也刚刚回答了那句“不担心”,结果罢工就来了,这打脸来的太迅速了。
人们的目光集中到了李卫东的脸上,他们很希望看到中国人尴尬或者慌张的表情,然而李卫东却仍旧是一脸澹定。
只见李卫东接过那份书面通知,低头看了几眼,然后开口问道:“诺伍德-杰威尔先生,你确定你可以代表贝姆赫尔工厂3875名汽车工人么?”
“代表贝姆赫尔工厂3875名工人的是汽车工人联合会,而我是汽车工人联合会的代表。所以也可以说,我是贝姆赫尔工厂3875名工人的代表!”诺伍德-杰威尔说话很严谨。
李卫东点了点头,接着说道:“既然如此,我也有件事情要通知你,希望你可以向工人们转达。鉴于工人罢工会造成工厂无法继续运营,从而使企业产生损失,而为了降低损失,所以我决定,未来一周,贝姆赫尔工厂将裁员5%,以降低企业的运营成本,减少损失。”
此话一出口,全场哗然!
汽车企业在面对大罢工的时候,历来都是选择与工会谈判,然后做出妥协,来解决罢工的问题。
不仅仅是企业行业,美国其他有工会的行业,也是如此,甚至连美国政府的公务员,都会用罢工这一招来跟政府谈判。
然而李卫东却反其道而行之,不仅没有表示出谈判的意愿,还来了一招裁员!
过去几十年,全美发生过无数次的罢工,可从未有过这种情况,这完全超出了美国人正常的认知,一瞬之间,镁光灯全都对准了李卫东闪烁,差点闪瞎了李卫东的合金狗眼。
李卫东眨了眨眼睛,勉强适应了闪光灯,随后接着说道:“这次5%的裁员,将优先从那些不遵守工厂劳动纪律的员工开始,比如旷工的员工,会进入到优先裁员的名单!相关的书面通知,我会稍后送到。”
工会组织的罢工,显然就是旷工行为,李卫东的此番表态,也就是说,谁敢罢工,我就抄谁的尤鱼!
听了这话,诺伍德-杰威尔原本洋洋自得的表情,顿时变得阴沉起来。
原本诺伍德-杰威尔是的打算,当着这么多记者的面宣布罢工,便可以狠狠的打了李卫东的脸,这样在日后的谈判当着,也可以获得更多的好处。
却没想到李卫东非但没有屈服,反倒是选择了正满硬钢,直接祭出了裁员大招,这种出乎诺伍德-杰威尔意料范围的举动,也让他方寸大乱。
“正常情况下,不应该是立马认怂,表示愿意谈判的么?怎么还跟我较起劲来!”诺伍德-杰威尔心中满是不解。
不远处,比尔-福特也是微微一吃鸡,随后脸上露出了嘲讽般的笑容。
“这个中国人还真是头铁,他是不知道汽车工人联合会的厉害!我们美国三大车企,百年的历史,跟汽车工人联合会较劲无数次,就从来没有占过便宜!你现在可是硬气了,等过几天,有你哭的时候!”
……
罢工果然还是发生了,李卫东的裁员威胁并没有起到作用。
在当时,捷豹路虎主要有两大工厂,一个是在英国利物浦的哈利菲尔德工厂,这也是捷豹最初的原厂。
另一个则就是美国的这个贝姆赫尔工厂,是福特收购捷豹以后,在美国所设立的工厂,后来又将路虎品牌也整合进去。
未来捷豹路虎还会有第三家工厂,那就是跟奇瑞合作的中国常熟工厂。
与那些大的汽车品牌相比,捷豹的工厂并不算多,像是通用、福特等企业,他们的工厂都遍布全美十几个州,同时还有各种海外工厂。
而且大品牌的工厂规模也更大,像是大众最大的一家工厂,拥有六万多名的员工。
捷豹路虎的工厂要少的多,规模也要小的多,这主要是因为捷豹路虎作为豪车品牌,销量并不算高,所以无需建设那么多的工厂。
美国的贝姆赫尔工厂,大约有4400名员工,其中3875人是一线汽车工人,也是这一次罢工的群体。
事实上每次罢工的主体,肯定都是一线工人,毕竟行政后勤类的岗位罢工的话,对企业生产影响不大,因此也产生不了效果。
发达国家缺的都是一线蓝领工人,并不缺坐办公室的,行政后勤类的岗位,就业市场上一抓一大把。在美国这种商业发达的地方,即便是高级管理者,市面上也多得是。
美国汽车联合会有着百年的工人运动历史,领导罢工更是驾轻就熟,该干什么不该干什么,安排的明明白白。
罢工开始以后,贝姆赫尔工厂也瞬间陷入到了停顿状态。
然而就在罢工的第二天,贝姆赫尔工厂就贴出了公告,一张三十个人的名单出现在公告上,这是第一批被裁员的名单。
仔细一看,这三十人都是贝姆赫尔工厂的工会干部,也是罢工的主要领导者。
……
贝姆赫尔工厂门口的街道上,罢工的工人们正在那里举牌子,作为工会头目的汉克斯就是其中一员,并且站在最前面。
突然间,有人匆匆的跑了过来,到了汉克斯近前,开口说道:“汉克斯,工厂里刚刚贴出了一张公告,是裁员的名单,一共三十个人,其中就有你,你被工厂裁员了!”
“是吗?”汉克斯一副澹定的表情,他早就从诺伍德-杰威尔得到消息,知道新老板打算硬钢,要裁员5%,而自己作为工会头目,第一批被裁掉也是正常,他早有了心理准备。
只见汉克斯站了出来,冲着众人挥了挥手,然后摆出了一副要演讲的架势。
“大家请放心,工厂虽然把我裁掉了,但我们的工会还在,工会依旧会继续为大家争取利益,而我个人,也将以工会成员的身份,跟大家战斗到底!”
周围的人群立马响起了热烈的掌声和欢呼声。
面对裁员,这三十人也没有去找什么劳动仲裁,一是美国企业裁员是家常便饭的事情,第二就是罢工属于旷工,企业有合法的理由裁掉旷工的职员。
不过这三十人也并不慌张,他们都是有工会做靠山的,被裁员就当做是方个假,反正等以后工会跟资方谈判时,他们还会被请回工厂,说不定还有更轻松的岗位。
美国汽车企业当中,很多工会干部平时压根就是不干活的,他们虽然名为一线汽车工人,但日常的工作就是关注工人的福利,喝个茶看个报纸记录一下工人诉求,一天就过去了,而企业还得给他们发工资,等于是养着一群不干活的白眼狼,专门给自己使绊子。
这也是美国企业和工会上百年来积累下来的弊病,在汽车这种历史悠久的行业,情况尤为严重。
次日,又是一张三十人的裁员名单被贴出来,而工人们依旧没有丝毫的慌张。
三十人的裁员力度,对于3875个工人而言,并没有影响。
接下来的几日,每天都会公布三十人的名单,整整一个星期,连周末都没有停止,一共有210人被裁掉,这已经超过5%了。
然而工人依旧无感。
汽车工人联合会历史悠久,工人们也都是老油条了,很多人不止参加过一次的罢工,所以大家都很清楚,按照以往的经验,只要坚持下去,资方肯定会妥协。
然而下一日,又出现了一份新的公告,未来五天的时间里,工厂会继续裁员5%,数目约200人!
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诺伍德-杰威尔当了几十年的工会干部,跟所有在美国建厂的汽车企业都打过交道,但他还是第一次见到李卫东这样,连谈都不愿意谈的资方。
正常情况下,这种谈判都是工会先抛出一个条件,然后企业根据工会的条件,同样也开出一个条件,然后双方扯皮一段时间,最终达成共识。
企业会提升一点福利,工会也不再闹事,然后双方平静一段时间,等下一次工会再搞事情,然后又重复之前的操作。
美国汽车工人的薪水,就是这么涨上来的。美国汽车工人的平均薪资,大概是美国人平均薪资的两倍多,是美国中位数收入的1.5倍。
很多人或许觉得,一线工人的收入是平均收入的两倍,这很正常。但是考虑到美国的收入水平,这种高收入明显就不合理了。
因为薪水越高的国家,其人力成本就越高,当人力成本变高时,企业对于人力的需求门槛就越高,而这反而会使得薪资平均化。这是人力资源管理领域一种已经被证实的现象。
就比如三千月薪请个保姆,要求肯定不会很高,而若是三万月薪请个保姆,最起码得是985211吧!
同样道理,应聘者也是如此,环卫局招聘公厕管理员,若是正式在编的话,一群硕士来报名,就因为薪水不错而且还是铁饭碗。
像是北欧的那些发达国家,薪水比较高,而且不同行业的薪水差距还不大,一个大学教授的薪水虽然依旧会比车间工人高,但不至于有数倍的差距。同样的那里的人普遍都受过良好的教育,一个人好几个硕士头衔是很常见的。
但是如果谋一个行业薪资非常高,而且这个行业对于专业技能的要求还不是那么的苛刻,这就是不合理了。
美国汽车工人就是这个样子。打工人们不要以为美国汽车工人的这种高薪是好事情,汽车工人薪水的升高,背后是美国汽车产业的衰败,由于人工成本太高,原本在美国设厂的车企,纷纷将企业转移到了墨西哥等国。
企业走了,工人的饭碗就没有了,同时转移的还有汽车产业相应的供应链,然后供应链上的工人也会丢了工作,像是底特律这种“汽车城”便破产了。
制造业的薪水,关键不是高低,而是合理。工人薪水过高,会伤害整个产业,而工人薪水过低,则会伤害工人。只有薪水处于一个合理的档次,才能有双赢的局面。
……
福特公司,交易捷豹路虎的签约仪式即将开始。
李卫东和比尔-福特这两位正主儿坐在一起,等待着律师拿来交易合同。
“李先生,我听说你并没有跟工会组织达成协议?”比尔-福特开口问道。
“工会要求的太多了,他们的条件,我不可能答应。”李卫东一脸澹然的说道。
“互相之间有分歧,可以谈嘛!正如我之前说的,你让一步,我让一步,肯定可以达成一个双方都可以接受的结果。”
比尔-福特说着,露出了担忧的表情,接着道:“李先生,恕我直言,如果你无法跟工会达成协议的话,接下来工会肯定会使用一些手段。”
“我知道,无非就是会举行罢工罢了!”李卫东一脸轻松的说道。
“罢工就会使工厂停产,最终受到损失的还是资方。”比尔-福特开口道。
“无妨,我只需要开除一批罢工的人,其他工人害怕了,自然会乖乖听话,我就不信他们会放弃自己的饭碗!”李卫东露出了坚毅的表情。
比尔-福特的眼神中则流露出一缕嘲讽,他接着说道:“李先生,你的这个方法,在中国或许有用,但这里毕竟是美国,美国有美国的规则,背离了美国的规则,你恐怕很难成功。”
“多谢福特先生的提醒。”李卫东很敷衍的道了声谢,然后指了指走正向这边走来的律师,开口到:“福特先生,合同刚已经拿来了,我们可以开始签约了。”
“好良言难劝该死的鬼!既然你自己不按规则来,非得跟工会对着干,到时候损失惨重也是活该。捷豹路虎在你手中倒闭了,我们福特还少一个竞争对手呢!”
比尔-福特想到这里,脸上露出了虚假的笑容,然后做了一个“请”的手势,心中却在琢磨着,过几天看李卫东的笑话。
……
一阵镁光灯的闪烁下,双方完成了签约,接下来是一场间断的新闻发布会。
这一次的签约仪式,福特公司专门请了很多的记者到场。
去年的福特出现了几十亿的亏损,而捷豹路虎又是其中的亏损大户,如果能够甩掉捷豹路虎这个报复,福特不仅仅能回笼十五亿美金的资金,还可以减少今年的亏损,这对于福特的股价绝对是有好处的。
也因此福特公司才会邀请大量的记者,希望借此机会大肆宣传一波,提升自己的股价,对股东也能有所交代。
助理悄悄的来到比尔-福特的耳边,开口说道:“总裁先生,都已经安排好了,我们邀请的记者一个不漏,全都来了。”
“很好。”比尔-福特笑着点了点头,接着道:“让公关部好好的款待那些记者。”
“总裁,还有一件事情。我看到汽车工人联合会的诺伍德-杰威尔也来了。”助理开口说道。
“别紧张,他是冲着中国人来的。”比尔-福特有些幸灾乐祸的说道:“反正我们已经把捷豹路虎卖出去了,现在捷豹路虎的工人,跟我们没有关系,我们就等着看热闹好了。”
……
比尔-福特率先接受采访,只见他面对镜头侃侃而谈,一副大将风范。
记者都是福特公司请来的,福特公司的公关部门也早已经与记者沟通过,所以记者针对比尔-福特的问题,都是实现就商量好的,比尔-福特应答起来自然游刃有余。
之后便轮到了李卫东接受采访,由于美国的记者对于李卫东并不熟悉,所以记者对他的兴趣也并不大,只是在最开始,询问了几个场面性质的问题,比如对于捷豹路虎的发展前景有什么规划之类的。
终于,有个记者开口问道;“李先生,据说工会组织反对这场收购,不知道是不是真的?”
“每个人都可以表达自己的意见,这是他们的自由,不是么?”李卫东微微一笑,接着说道:“但是工会组织并没有捷豹路虎的股权,也没有跟福特公司签署过可以拒绝收购的协议,所以工会组织的反对无效,不会影响这次收购的合法性。”
“李先生,据说工会组织会用实际行动来阻止这次收购,比如抗议、游行或者罢工,你对此有何看法,或者打算怎么应对?”记者又问道。
李卫东想了想,开口说道:“对于这种假设性的问题,我只能说,我所做出的决策,都会符合美国的法律。”
“李先生,那你是否担心捷豹路虎工厂的工人举行罢工?”记者一副打破砂锅问到底的表情。
“我并不担心这一点,我对捷豹路虎的未来充满了信心。”李卫东毫不犹豫的说道,这个时候即便是十分的担心,也只能打肿脸冲胖子。
罢工的个问题出现,周围的记者顿时起了兴趣,相较于15亿美金的收购桉,工人罢工可话题性更高,热度也更大。
原本那些兴致阑珊的记者,纷纷举起了镜头对准李卫东,或者又掏出了录音笔。
就在此时,一个身影穿过人群,走到众人面前,此人正是诺伍德-杰威尔。
“诸位,我叫诺伍德-杰威尔,是汽车工人联合会的代表!”诺伍德-杰威尔自我介绍道,顿时吸引了记者们的目光。
诺伍德-杰威尔做完自我介绍后,转头望向李卫东,开口说道:“李先生,我代表贝姆赫尔工厂3875名汽车工人,向贵方宣布,从即日起,我们会进行无限期的罢工,直到贵方愿意按照我们的要求,提高工人的福利。”
诺伍德-杰威尔说着,掏出了一份文件,递给了李卫东,接着道:“李先生,这是书面的通知。”
这一幕的发生,现场的记者立刻兴奋起来,大家本以为这只是一场普普通通的新闻发布会,却没想到还有这样的大瓜!
资方刚刚完成收购,还帅不过三秒,工会就跳出来要罢工了,这样的大戏,可是几十年难得一遇。
而且刚刚有记者向李卫东提问了工会组织罢工的事情,李卫东也刚刚回答了那句“不担心”,结果罢工就来了,这打脸来的太迅速了。
人们的目光集中到了李卫东的脸上,他们很希望看到中国人尴尬或者慌张的表情,然而李卫东却仍旧是一脸澹定。
只见李卫东接过那份书面通知,低头看了几眼,然后开口问道:“诺伍德-杰威尔先生,你确定你可以代表贝姆赫尔工厂3875名汽车工人么?”
“代表贝姆赫尔工厂3875名工人的是汽车工人联合会,而我是汽车工人联合会的代表。所以也可以说,我是贝姆赫尔工厂3875名工人的代表!”诺伍德-杰威尔说话很严谨。
李卫东点了点头,接着说道:“既然如此,我也有件事情要通知你,希望你可以向工人们转达。鉴于工人罢工会造成工厂无法继续运营,从而使企业产生损失,而为了降低损失,所以我决定,未来一周,贝姆赫尔工厂将裁员5%,以降低企业的运营成本,减少损失。”
此话一出口,全场哗然!
汽车企业在面对大罢工的时候,历来都是选择与工会谈判,然后做出妥协,来解决罢工的问题。
不仅仅是企业行业,美国其他有工会的行业,也是如此,甚至连美国政府的公务员,都会用罢工这一招来跟政府谈判。
然而李卫东却反其道而行之,不仅没有表示出谈判的意愿,还来了一招裁员!
过去几十年,全美发生过无数次的罢工,可从未有过这种情况,这完全超出了美国人正常的认知,一瞬之间,镁光灯全都对准了李卫东闪烁,差点闪瞎了李卫东的合金狗眼。
李卫东眨了眨眼睛,勉强适应了闪光灯,随后接着说道:“这次5%的裁员,将优先从那些不遵守工厂劳动纪律的员工开始,比如旷工的员工,会进入到优先裁员的名单!相关的书面通知,我会稍后送到。”
工会组织的罢工,显然就是旷工行为,李卫东的此番表态,也就是说,谁敢罢工,我就抄谁的尤鱼!
听了这话,诺伍德-杰威尔原本洋洋自得的表情,顿时变得阴沉起来。
原本诺伍德-杰威尔是的打算,当着这么多记者的面宣布罢工,便可以狠狠的打了李卫东的脸,这样在日后的谈判当着,也可以获得更多的好处。
却没想到李卫东非但没有屈服,反倒是选择了正满硬钢,直接祭出了裁员大招,这种出乎诺伍德-杰威尔意料范围的举动,也让他方寸大乱。
“正常情况下,不应该是立马认怂,表示愿意谈判的么?怎么还跟我较起劲来!”诺伍德-杰威尔心中满是不解。
不远处,比尔-福特也是微微一吃鸡,随后脸上露出了嘲讽般的笑容。
“这个中国人还真是头铁,他是不知道汽车工人联合会的厉害!我们美国三大车企,百年的历史,跟汽车工人联合会较劲无数次,就从来没有占过便宜!你现在可是硬气了,等过几天,有你哭的时候!”
……
罢工果然还是发生了,李卫东的裁员威胁并没有起到作用。
在当时,捷豹路虎主要有两大工厂,一个是在英国利物浦的哈利菲尔德工厂,这也是捷豹最初的原厂。
另一个则就是美国的这个贝姆赫尔工厂,是福特收购捷豹以后,在美国所设立的工厂,后来又将路虎品牌也整合进去。
未来捷豹路虎还会有第三家工厂,那就是跟奇瑞合作的中国常熟工厂。
与那些大的汽车品牌相比,捷豹的工厂并不算多,像是通用、福特等企业,他们的工厂都遍布全美十几个州,同时还有各种海外工厂。
而且大品牌的工厂规模也更大,像是大众最大的一家工厂,拥有六万多名的员工。
捷豹路虎的工厂要少的多,规模也要小的多,这主要是因为捷豹路虎作为豪车品牌,销量并不算高,所以无需建设那么多的工厂。
美国的贝姆赫尔工厂,大约有4400名员工,其中3875人是一线汽车工人,也是这一次罢工的群体。
事实上每次罢工的主体,肯定都是一线工人,毕竟行政后勤类的岗位罢工的话,对企业生产影响不大,因此也产生不了效果。
发达国家缺的都是一线蓝领工人,并不缺坐办公室的,行政后勤类的岗位,就业市场上一抓一大把。在美国这种商业发达的地方,即便是高级管理者,市面上也多得是。
美国汽车联合会有着百年的工人运动历史,领导罢工更是驾轻就熟,该干什么不该干什么,安排的明明白白。
罢工开始以后,贝姆赫尔工厂也瞬间陷入到了停顿状态。
然而就在罢工的第二天,贝姆赫尔工厂就贴出了公告,一张三十个人的名单出现在公告上,这是第一批被裁员的名单。
仔细一看,这三十人都是贝姆赫尔工厂的工会干部,也是罢工的主要领导者。
……
贝姆赫尔工厂门口的街道上,罢工的工人们正在那里举牌子,作为工会头目的汉克斯就是其中一员,并且站在最前面。
突然间,有人匆匆的跑了过来,到了汉克斯近前,开口说道:“汉克斯,工厂里刚刚贴出了一张公告,是裁员的名单,一共三十个人,其中就有你,你被工厂裁员了!”
“是吗?”汉克斯一副澹定的表情,他早就从诺伍德-杰威尔得到消息,知道新老板打算硬钢,要裁员5%,而自己作为工会头目,第一批被裁掉也是正常,他早有了心理准备。
只见汉克斯站了出来,冲着众人挥了挥手,然后摆出了一副要演讲的架势。
“大家请放心,工厂虽然把我裁掉了,但我们的工会还在,工会依旧会继续为大家争取利益,而我个人,也将以工会成员的身份,跟大家战斗到底!”
周围的人群立马响起了热烈的掌声和欢呼声。
面对裁员,这三十人也没有去找什么劳动仲裁,一是美国企业裁员是家常便饭的事情,第二就是罢工属于旷工,企业有合法的理由裁掉旷工的职员。
不过这三十人也并不慌张,他们都是有工会做靠山的,被裁员就当做是方个假,反正等以后工会跟资方谈判时,他们还会被请回工厂,说不定还有更轻松的岗位。
美国汽车企业当中,很多工会干部平时压根就是不干活的,他们虽然名为一线汽车工人,但日常的工作就是关注工人的福利,喝个茶看个报纸记录一下工人诉求,一天就过去了,而企业还得给他们发工资,等于是养着一群不干活的白眼狼,专门给自己使绊子。
这也是美国企业和工会上百年来积累下来的弊病,在汽车这种历史悠久的行业,情况尤为严重。
次日,又是一张三十人的裁员名单被贴出来,而工人们依旧没有丝毫的慌张。
三十人的裁员力度,对于3875个工人而言,并没有影响。
接下来的几日,每天都会公布三十人的名单,整整一个星期,连周末都没有停止,一共有210人被裁掉,这已经超过5%了。
然而工人依旧无感。
汽车工人联合会历史悠久,工人们也都是老油条了,很多人不止参加过一次的罢工,所以大家都很清楚,按照以往的经验,只要坚持下去,资方肯定会妥协。
然而下一日,又出现了一份新的公告,未来五天的时间里,工厂会继续裁员5%,数目约200人!
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